工作职责：
1、负责入转调离及合同签订等员工关系工作，保证业务正常进行；
2、负责薪酬核算、全国1119;利管理等；
3、负责绩效考核管理落地推进，协助完善薪酬、绩效工作制度、指引；
4、组织实施各类招聘活动，协助建立雇主品牌，储备人才；
5、建立和完善员工培训体系，组织实施培训项目。
任职资格：
1、本科及以上学历，管理类、心理学类、人力资源、劳动与社会保障、法学类等专业优先；
2、有人力资源相关证书优先；
3、熟练运用PPT、Excel、Word、PS等办公软件，文字表达能力强；
4、沟通能力良好，做事踏实认真。
