需求人数：3人/工作地点：深圳
岗位职责:
1、招聘和配置：协助制定年度人力资源配置与招聘计划，按计划完成各社招岗位日常招聘工作，并协助完成年度校园招聘项目的落地实施；
2、培训和开发：开展培训项目需求调研，根据培训需求组织实施各类培训与人才发展项目，并对培训效果进行有效评估与反馈；
3、绩效管理：协助拟定绩效考核实施方案，收集、评审绩效考核表并组织绩效考评会议，制定、审核、测算、组织实施个性化激励体系的绩效制度；
4、薪酬1119;利管理：负责公司考勤管理、薪酬核算及审核、员工定调薪等各类薪资异动处理，保障薪资核算的准确与发放的及时，参与优化公司薪酬1119;利制度；
任职资格：
1、本科及以上学历，专业不限，人力资源管理、工商管理专业优先
2、熟悉人力资源管理各模块知识，擅长数据统计分析；
3、具有高度结果导向的驱动力，高效的人际交往与沟通能力、执行能力，较强的抗压能力。
