一、任职条件
1.学历：本科（含）以上学历；
2.专业：人力资源管理、工商管理、文学等相关专业优先；
3.外语：CET-4或同等及以上水平优先；其他语种照此执行；
4.能力要求：数字敏感度好，善于进行数据分析，预算、核算各类报表数据，熟练使用Word、Excel、PowerPoint、Outlook等办公软件；持有人力资源管理师、心理咨询师等证书优先。
二、岗位职责
1.负责建立完善招聘和人才测评体系；
2.负责建立并拓展有效的招聘渠道，建立人才储备库；
3.负责按人力资源规划编制年度招聘计划及招聘预算；
4.按计划组织招聘实施：选择渠道、发布信息；组织候选人测评选拔、人员录用；
5.组织对招聘成果的评估，为改进招聘有效性提供参考；
6.负责收集对公司业务发展有用的各类培训信息，协助上级领导制定完善公司的培训管理体系；
7.组织培训需求调查、汇编年度培训计划；
8.根据公司人力资源开发需求开展培训教材开发工作；
9.负责按计划组织公司培训（包括新员工培训），保证培训有序进行并协助预算控制；
10.负责培训资料、记录的整理保存，并协助进行培训效果评价分析。
