一、任职要求
1.学历：本科（含）以上学历；
2.专业：人力资源管理、工商管理、文学等相关专业优先；
3.外语：CET-4或同等及以上水平优先；其他语种照此执行
4.能力要求：数字敏感度好，善于进行数据分析，预算、核算各类报表数据，熟练使用Word、Excel、PowerPoint、Outlook等办公软件；持有人力资源管理师、心理咨询师等证书优先。
二、岗位职责
1.负责建立和完善薪酬、绩效考核体系；
2.负责每月制作并按时发放员工工资及各项1119;利；
3.负责对绩效考核结果进行分析，为人才梯度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据；
4.负责办理员工各项社会保险和住房公积金；
5.负责员工考勤、调休、请假、加班管理与统计，按考核情况审定奖金发放；
6.根据国家有关法规和政策，审定劳保、医疗、养老、失业和1119;利等项目和支出水平，为相关人员办理相应的手续；
7.负责按月度/季度/年度收集各部门、各项目考核情况并拟写总结报告；
8.负责绩效考核结果的执行和监督。
